我会专咨委和“工业诊所”赴河北鸿科碳素有限公司专题调研

河北鸿科碳素有限公司成立于2015年，位于井陉矿区，是一家以下岗员工为主体创建的民营企业，专业从事电解铝预焙阳极碳块的研发和生产，年产能16万吨。该公司先后被省科技厅授予“高新技术企业”“河北省技术创新中心”等称号，被工信部授予“国家级专精特新小巨人企业”“2022年度国家级绿色工厂”称号。

11月5日，为助力该公司引进高端人才，加强人才留存率，进一步提升企业竞争力，我会专家咨询委和“工业诊所”走进河北鸿科碳素有限公司进行专题调研。协会专咨委常务副主任刘俊德（石家庄市工信局原副局长）主持调研活动。邓志成（石家庄市工业设计协会“工业诊所”负责人、石家庄数英仪器有限公司董事长、我会专咨委专家）、孙玉华（市人社局人力资源科科长、特邀专家）、吴晓娜（石家庄华隆财务咨询有限公司总经理、我会专咨委专家）、高金娟（河北韵锦科技有限公司总经理、我会专咨委专家）参加调研。河北鸿科碳素有限公司党总支书记、副总经理张志科等陪同调研。

会上，我会同该公司现场签订了咨询服务协议，专家组专家听取了张志科对公司的全面介绍。与会专家充分肯定了鸿科碳素公司近年来取得的一系列成绩。针对当下面临的人才引进、创新发展等方面问题，专家们依次提出了咨询意见。

吴晓娜：1.建议企业申请欧盟标准，通过欧盟工厂认证，提升企业核心竞争力，打破低价竞争和恶意竞争的僵局。2.建议邀请井陉矿区以外的技工学校前来参观，对专业性较强的工作岗位，通过建立校企合作或定制代培的形式解决；对专业性要求较低的岗位可以通过社会招聘或建立自己的培训体系培训上岗。

邓志成：1.如果企业研发需求确实较大，可考虑在基础配套设施完善的市区建立研发中心，从而提高高端人才的吸引力和留存。2.应提高企业信息化应用水平，以缓解用工难度，提升企业形象和工作效率。3.建议关注国际形势，紧跟国内外电解铝加工发展步伐，积极开拓“一带一路”和非洲等海外市场，确保企业持续发展。

孙玉华：1.建议根据企业用工需求，多参加不同形式的招聘活动。对于高层次人才，可参加每年11月9号在省科技博览中心举办的高层次人才洽谈会；对于一般人才，可组织校园巡回招聘；对于技工人才，可到石家庄技师学院进行招聘。2.鼓励职工申报职称，以此提升企业整体专业技术水平。3.当前优质生源在不断挤压普通生源的就业空间，将来企业会招聘到越来越多的重点院校毕业生，这是个趋势。因此，要注意鼓励员工申报人才绿卡和人才公寓，让更多的重点高校毕业生充分享受到相应的人才政策。

高金娟：1.建议企业牢牢抓住科技创新政策，充分享受政策红利，如通过申报中央引导地方的科技创新项目，可获得200万资金支持。2.建议企业参与河北省科技厅的科技成果评价项目，科技成果评价作为科技成果的重要展现形式，是有望对企业科研经费和研发创新提供支撑的。

在大家发言的基础上，我会专咨委常务副主任刘俊德表示，河北鸿科碳素有限公司是一家专业性比较强、上下游客户相对固定的企业，也是行业的排头兵企业，在公司组织管理和员工激励等方面都做得比较好。就企业提出的吸引人才、留住人才和使用人才等问题，他提出：1.要加强人才方面的宣传和展示，在企业常规推介展示中，可融入一些吸引人才的元素，比如人才待遇和职工关怀等。2.建议加强与大专院校和职业培训学校对接，对于一般人才可以直接引进，对于技术骨干可以重点代培或者办专业的培训班。3.建议建立市、县（区）、企业三级人才待遇保障体系，让职工在享受市、县两级人才待遇的基础上，再精准享受一层企业的人才关爱。4.建议企业进一步加强对各级政府出台的人才政策研究，更好地补强吃透用好政策这块短板。5.关于相关部门对企业的检查，其初心应该是为了服务企业，但同时也难免对企业造成一定负担。这个问题具有普遍性，我会将通过适当渠道，向有关方面反馈，共同为企业营造更加良好的发展环境。

张志科对我会专家组提出的意见和建议深表感谢。他表示，听了专家们的意见建议增长了知识、开拓了视野。下来之后，要虚心接受、好好吸纳专家们提出的各条意见建议，并不断改进提升自我。

会前，在公司领导陪同下，专家们参观了河北鸿科碳素有限公司企业文化墙和生产线。